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薪酬設計策略

薪酬設計策略

來源:http://www.bgzbx.com/news/gsxw/111.html 發表時間:2021-03-09

薪酬設計是指企業確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說,就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講,報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種。經濟類薪酬設計是指員工的工資、津貼、獎金等,非經濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環境和氛圍等。

薪酬設計市場領先

薪酬水平在市場居于領先地位,高于市場平均水平。

薪酬設計市場協調

又稱市場平和策略,即薪酬水平在市場居于中等水平,與市場平均水平持平;

薪酬設計市場追隨

即薪酬水平在市場居于比較低水平,跟隨市場平均水平;

事實上,在實際操作中,很多企業采用的是混合性薪酬策略,即根據職位的類型或層級來分別制定不同的薪酬設計策略,而不是對所有的職位均采用相同的薪酬水平定位。比如說,對企業的關鍵崗位人員采用市場領先策略,對普通崗位人員采取市場協調策略,對可以替代性強的基層崗位采取市場追隨策略。

薪酬設計

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